(Junior) Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

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ab sofort Vollzeit Homeoffice: bis zu 3 Tage/Woche Büro / Verwaltung / Finanzwes... Ingenieurwesen / Entwicklung...

Vanderlande Industries GmbH & Co. KG

Einsatzort:

Obere Leimbach 17
57074 Siegen

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Aspire. Grow. Achieve. Together

Als einer der Weltmarktführer für maßgeschneiderte und prozessautomatisierte Lösungen kreiert Vanderlande für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit unseren weltweit über 9.000 Mitarbeitenden, davon über 1.000 in Deutschland, unterstützen wir mehr als 600 Flughäfen, Paketdienstleister wie DHL, UPS und FedEx sowie globalen E-Commerce Unternehmen wie Zalando.

Für unser lokales HR-People Services Team in Deutschland suchen wir einen ideenreichen und zielorientierten Kopf, welcher uns bei lokalen sowie globalen Initiativen und Projekten mit fundiertem Fachwissen aus dem Bereich Compensation & Benefits aktiv unterstützt.

Dein Verantwortungsbereich bei uns:

Aktive Unterstützung bei der Durchführung von Vergütungsbenchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen, um eine angemessene Vergütung zu gewährleisten
Aktiver Support des C&B Seniors in seinen Aufgabengebieten
Empfehlungen zu Gradings sowie Unterstützung bei der Entwicklung regionaler Incentive-Programme
Umsetzung diverser Prozesse rund um das Thema jährliche Gehaltsanpassung (HR Merit Cycle)
Erstellung von Reports und Präsentationen sowie Aufbereitung von Kennzahlen
Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Centre of Expertise, um die Umsetzung und Anpassung von Richtlinien und Programmen zu gewährleisten
Ansprechpartner für C&B Richtlinien innerhalb der HR-Community
Schnittstelle zu unserer Payroll sowie Controlling Teams an verschiedenen Standorten
Mitarbeit an globalen Total Reward Projekten & Alignment mit dem CoE und globalen Spezialisten
Überwachung der Einhaltung des deutschlandweiten Mobility Konzeptes sowie die Erstellung von Dienstwagenkalkulationen und -Verträgen

Das zeichnet Dich aus:

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation 
Erste Erfahrungen mit dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Arbeitsrecht, Lohnsteuer- (LStg) und Sozialversicherungsrecht (SGB) sind von Vorteil
Kunden- und Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür im Umgang mit Fach- und Führungskräften
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveräner Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Vorkenntnisse im Bereich Firmenwagen sowie erste internationale sind Erfahrungen wünschenswert